Conseillère ou conseiller en environnement et changements climatiques
Lieu d’affectation: Tunis
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contrat: 12 mois (renouvelables)
Date de publication: 31/03/2022
Date de clôture : 15/04/2022
Contexte du projet
Le Projet de structuration des services économiques et environnementaux aux transformatrices agroalimentaires tunisiennes (PSSEETAT) est une intervention d’une durée de cinq ans qui sera réalisée en collaboration avec l’Union tunisienne des agriculteurs et pêcheurs (UTAP) et l’Union maghrébine et nord-africaine des agriculteurs (UMNAGRI). Ce projet appuiera directement les transformatrices agroalimentaires tunisiennes afin d’accroitre leur résilience aux changements climatiques et qu’elles soient plus autonomes socialement et économiquement.
UPA Développement international (UPA DI) est une organisation canadienne à but non lucratif et gestionnaire du projet PSSEETAT financé par Affaires mondiales Canada (AMC). L’UPA-DI, qui a été fondée en 1993, soutient l’agriculture familiale comme modèle de développement durable en appuyant les organisations professionnelles agricoles démocratiques, les systèmes collectifs de mise en marché des produits agricoles et toute autre initiative structurant l’avenir de l’agriculture dans les pays en voie de développement. L’UPA DI place l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de ses approches et ses engagements.
L’Union Tunisienne de l’Agriculture et de la Pêche (UTAP), est une organisation syndicale et de développement de rayonnement national qui regroupe les exploitants et les pêcheurs des secteurs de l’agriculture et de la pêche, Fondée depuis 1950.
Sa nature syndicale et son large spectre d’implantation dans les activités de l’agriculture et de la pêche, qui forment à eux deux le pilier économique du pays, attribue à l’UTAP un caractère de partenaire économique et social incontournable
RESPONSABILITÉS
La /le titulaire du poste aura la responsabilité de conseiller et de renforcer les équipes et les partenaires du projet concernant la viabilité de l’environnement et les changements climatiques. Plus particulièrement, il devra assurer l’atteinte des résultats liés à la stratégie environnementale et de mitigation et adaptation aux changements climatiques du projet et des sociétés mutuelles de services agroalimentaires (SMSA) et de transformatrices agroalimentaires.
Appui-conseil et renforcement des capacités
- Réaliser une analyse environnementale afin d’identifier les différents enjeux environnementaux et sociaux, définir des actions pour renforcer la durabilité des effets positifs et éviter ou atténuer les effets négatifs potentiels du projet ;
- Développer la stratégie environnementale et de mitigation et d’adaptation aux changements climatiques en tenant compte de l’analyse environnementale et les enjeux identifiés, notamment des effets des changements climatiques sur les femmes ;
- Assurer la mise en œuvre de la stratégie environnementale d’adaptation et de mitigation face aux changements climatiques dans le cadre du projet ;
- Identifier des besoins en termes d’appui et d’expertises pour la réalisation d’activités liés aux bonnes pratiques de transformation, à l’environnement et aux changements climatiques ;
- Contribuer à la recherche de solutions concernant les démarches et mesures d’adaptation aux changements climatiques à prendre en compte dans les initiatives appuyées ;
- Appuyer la vulgarisation des bonnes pratiques environnementale et d’adaptation aux changements climatiques et veiller à leur appropriation par les transformatrices agroalimentaires ;
- Elaborer des Termes de Références pour les différentes prestations et expertises, suivre les contrats et assurer la qualité des interventions des experts nationaux et internationaux relatif à l’environnement et aux changements climatiques ;
- Renforcer les capacités des partenaires en développant des formations, des ateliers et des visites en vue d’améliorer les connaissances et les compétences des transformatrices agroalimentaires en termes de bonnes pratiques écologique de transformation, de mitigation et d’adaptation aux changements climatiques au sein de leur entreprise ;
- Conseiller le développement et la mise en œuvre de politiques, de stratégie et de plans d’actions en environnement et changements climatiques au sein des organisations partenaires, et ce, en tenant compte des lois et règlements du pays ;
Suivi, évaluation et rapportage
- Appuyer, conseiller et accompagner les membres de l’équipe projet dans le suivi des résultats et indicateurs environnementaux afin d’assurer l’atteinte des résultats ;
- Faire le suivi de l’appropriation des mesures de durabilité de l’environnementale et d’adaptation aux changements climatiques par les transformatrices agroalimentaires
- Contribuer à la gestion des connaissances, la capitalisation des acquis par la systématisation des approches gagnantes, des apprentissages et des leçons apprises sur les bonnes pratiques écologiques de transformation, la mitigation et l’adaptation aux changements climatiques au sein d’entreprises de transformation agroalimentaire gérer par des femmes ;
- Assurer la prise en compte de la viabilité de l’environnement dans l’ensemble des composantes du projet ;
- Rédiger les rapports, des outils et des documents sur les bonnes pratiques de transformation et de mitigation et d’adaptation aux changements climatiques ;
- Préparer et animer les rencontres du comité environnement et changements climatiques et participer aux réunions des comités de suivi et coordination du projet ;
Communication & travail en réseau et coopération
- Veiller à l’établissement et à la maintenance des bonnes relations avec l’ensemble de l’équipe du projet et des partenaires ;
- Travailler en étroite collaboration avec la ou le conseiller en justice entre les femmes et les hommes afin d’identifier les enjeux d’intersectionnalité (femmes et changements climatiques) afin de bien les intégrer aux différentes stratégies du projet.
- Assurer la liaison avec les acteurs nationaux et régionaux dans le domaine de l’environnement et des changements climatiques ;
- Renforcer les synergies et le partage des connaissances en participant à des divers groupes de travail thématiques au niveau national, régional et international ;
- Participer à des ateliers, séminaires ou activités en lien avec l’environnement et les changements climatiques dans un contexte d’entreprises de transformation agroalimentaire ;
- Assurer une veille des différents enjeux en matière d’environnement, de changements climatiques, ressources naturelles, notamment en Tunisie, mais aussi au niveau international ;
Qualifications, compétences et expérience requises
- Diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : agriculture, agronomie, sciences de l’environnement, changements climatiques ou domaine équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la promotion des chaines de valeurs agricoles ou de l’adaptation aux changements climatiques (adaptation aux effets néfastes de CC) ainsi que l’atténuation des GES (agriculture bas-carbone).
- Expérience approfondie dans le domaine de l’analyse environnementale, de la rédaction de plan d’action en environnement et le développement de stratégies de réduction et adaptation aux changements climatiques.
- Expérience approfondie des projets dans le domaine du développement rural dans le cadre de la coopération au développement.
- Solide connaissance des approches actuels pour le suivi et de l’évaluation des mesures liées à la protection des ressources naturelles et à l’adaptation des effets du CC et atténuation des GES ainsi que de leur application pratique.
- Connaissances des réalités du terrain et des besoins des petits producteurs(trices) et des interlocuteurs et multiplicateurs au niveau local (ONGs et associations, PMEs, structures de vulgarisation et formation agricole).
- Connaissances approfondies des conventions et processus internationaux (UNCCD, UNFCCC, LDN), des politiques et stratégies sectoriels au niveau national liées aux changements climatiques.
- Connaissance approfondies des solutions scientifiques et pratiques dans le domaine agricole pour les défis de la protection des ressources naturelles et les changements climatiques.
- Expérience approuvée en matière de renforcement, formation e sensibilisation sur l’adaptation aux changements climatiques dans le secteur agricole.
- Connaissances et expériences appliqués concernant le financement climatique (p.ex. Fond Vert Climat, Fond d’Adaptation) et les mécanismes du marché du carbone sont un atout.
- Très bonne maîtrise écrite et orale de la langue française et arabe, bonne compréhension écrite et orale en anglais.
- Bonne aptitude à rédiger et à établir des rapports analytiques sur un ensemble de questions opérationnelles.
- Capacité à orienter, planifier, et superviser des équipes de travail.
- Grande discrétion et sens des responsabilités en ce qui concerne le traitement de questions confidentielles.
- Qualités relationnelles, tact et diplomatie dans les rapports avec les autres.
- Aptitude à gérer les conflits de priorité.
Tout dossier de candidature doit inclure :
- une lettre de motivation adressée au nom du président de l’UTAP, (ii) un curriculum vitae, (iii) des copies des diplômes et (iv) les coordonnées de trois personnes de référence.
Tout dossier de candidature doit inclure :
Toute personne intéressée et disposant des conditions de recrutements indiquées dans le présent appel, doit faire parvenir son propre dossier de candidature sous pli fermée, au bureau d’ordre de l’UTAP (le cachet du BO faisant fois), située à Avenue Alain Savary, 1003 Cité El Khadra, Tunis, ou par courrier électronique sur le mail : utap.unite.projets@gmail.com en mentionnant dans la lettre de motivation et dans l’objet du message d’envoi par courrier électronique le texte ci-après « conseillère ou conseiller en égalité entre les femmes et les hommes » au plus tard 15 jours naturels et consécutifs à compter de la date de publication du présent avis sur le portail web du l’UTAP (www.utap.net.org).
L’UTAP encourage les candidatures féminines.
Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées
Les candidatures internes seront priorisées
Les candidatures femmes seront priorisées