RECRUTEMENT DE Conseillère ou conseiller en égalité entre les femmes et les hommes

by | 31 Mar, 2022 | Annonces

Lieu d’affectation: Tunis

Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contrat: 12 mois (renouvelables)

Date de publication: 31/03/2022
Date de clôture : 15/04/2022

Contexte du projet

Le Projet de structuration des services économiques et environnementaux aux transformatrices agroalimentaires tunisiennes (PSSEETAT) est une intervention d’une durée de cinq ans qui sera réalisée en collaboration avec l’Union tunisienne des agriculteurs et pêcheurs (UTAP) et l’Union maghrébine et nord-africaine des agriculteurs (UMNAGRI). Ce projet appuiera directement les transformatrices agroalimentaires tunisiennes afin d’accroitre leur résilience aux changements climatiques et qu’elles soient plus autonomes socialement et économiquement.

UPA Développement international (UPA DI) est une organisation canadienne à but non lucratif et gestionnaire du projet PSSEETAT financé par Affaires mondiales Canada (AMC). L’UPA-DI, qui a été fondée en 1993, soutient l’agriculture familiale comme modèle de développement durable en appuyant les organisations professionnelles agricoles démocratiques, les systèmes collectifs de mise en marché des produits agricoles et toute autre initiative structurant l’avenir de l’agriculture dans les pays en voie de développement. L’UPA DI place l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de ses approches et ses engagements.

L’Union Tunisienne de l’Agriculture et de la Pêche (UTAP), est une organisation syndicale et de développement de rayonnement national qui regroupe les exploitants et les pêcheurs des secteurs de l’agriculture et de la pêche, Fondée depuis 1950.

Sa nature syndicale et son large spectre d’implantation dans les activités de l’agriculture et de la pêche, qui forment à eux deux le pilier économique du pays, attribue à l’UTAP un caractère de partenaire économique et social incontournable

RESPONSABILITÉS

La/le titulaire du poste aura la responsabilité de conseiller, d’offrir de l’appui technique directeet de renforcer les équipes et les partenaires pour assurer l’atteinte des résultats liés à l’égalité entre les femmes et les hommes et l’inclusion sociale, notamment la promotion des droits des femmes et des jeunes de façon transversale dans le cadre du projet.

Appui-conseil et renforcement des capacités

• Actualiser l’analyse comparative entre les sexes plus (ASC+) réalisée lors du dépôt du projet en juin 2021 ;
• Développer la stratégie d’égalité entre les femmes et les hommes, d’inclusion sociale et des jeunes en tenant compte de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) et des obstacles identifiés pour le PMO ;
• Assurer la mise en œuvre de la stratégie d’égalité entre les femmes et les hommes, d’inclusion sociale et des jeunes dans le cadre du projet ;
• Conseiller le développement et la mise en œuvre de politiques, de stratégie et de plans d’actions en égalité entre les femmes et les hommes, inclusion sociale et des jeunes au sein des organisations partenaires,
• Identifier des besoins en termes d’appui et d’expertises externes pour la réalisation d’activités en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, d’inclusion et des jeunes ;
• Renforcer les capacités par le développant de formations et d’ateliers de sensibilisation auprès des partenaires (formatrices SMSA) en vue d’une meilleure inclusion en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, d’inclusion sociale et des jeunes dans les formations et les modules de formation dirigées aux transformatrices agroalimentaires ;

Suivi, évaluation et apprentissage (SEA)

• Conseiller l’équipe sur le suivi, l’évaluation et l’apprentissage sensible au genre et assurer l’atteinte des résultats liés au genre ;
• Contribuer à la gestion des connaissances, la capitalisation des acquis par la systématisation des approches gagnantes, des apprentissages et des leçons apprises dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes, de l’inclusion sociale et des jeunes ;
• Assurer la prise en compte des principes d’égalité entre les femmes et les hommes et d’inclusion sociale dans l’ensemble des documents et outils produits dans le cadre du projet, notamment par l’utilisation d’un langage inclusif ;
• Rédiger les rapports, des outils et documents en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion sociale et des jeunes ;
• Préparer et animer les rencontres du comité d’égalité entre les femmes et les hommes et d’inclusion sociale ainsi que participer aux réunions des comités de suivi et coordination du projet ;

Communication & travail en réseau et coopération

• Veiller à l’établissement et à la maintenance des bonnes relations avec l’ensemble de l’équipe du projet et des partenaires ;
• Assurer la représentation du projet et la liaison avec les acteurs nationaux et régionaux dans le domaine de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, de l’inclusion sociale et des jeunes ;
• Renforcer les synergies et le partage des connaissances en participant à des divers groupes de travail thématiques au niveau national, régional et international ;
• Participer à des ateliers, séminaires ou activités en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion sociale et des jeunes ;
• Assurer une veille des différents enjeux en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion sociale et les jeunes, notamment en Tunisie, mais aussi au niveau international ;

Autres attributions

Assumer d’autres responsabilités, activités ou tâches confiées par le supérieur hiérarchique.

Supervision
La/le titulaire du poste, sera sous la supervision de l’Union tunisienne des agriculteurs et pêcheurs (UTAP) et travaillera en étroite collaboration avec UPA Développement international (UPA DI), et l’Union maghrébine et nord-africaine des agriculteurs (UMNAGRI).

Elle/il travaillera en étroite collaboration avec la coordonnatrice ou le coordonnateur du projet, les coordonnatrices ou coordinateurs régionaux et sous la supervision générale hiérarchique du l’unité des projets.

Qualifications, compétences et expérience requises

Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre d’activités liées à l’autonomisation des femmes dans des projets de développement ;

Avoir une connaissance des défis liés à l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion sociales et les jeunes en Tunisie et dans la sous-région ainsi que des enjeux EFH liés à l’agro- transformation et des chaines de valeurs identifiées ;

Disposer d’une bonne connaissance des approches de formation et de coaching sur l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion sociale, notamment pour les femmes et les jeunes ;

Avoir des connaissances aiguës et expérience de l’application du suivi-évaluation sensible au genre ;

Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail.

Bonne aptitude à rédiger et à établir des rapports analytiques sur un ensemble de questions opérationnelles.

 Capacité à orienter, planifier et superviser des équipes de travail ;

Grande discrétion et sens des responsabilités en ce qui concerne le traitement de questions confidentielles.

 Qualités relationnelles, tact et diplomatie dans les rapports avec les autres.

Aptitude à gérer les conflits.

Autres connaissances/compétences :

Avoir une bonne maîtrise des logiciels informatiques les plus courants, tel que Word, PowerPoint et Excel ;

Avoir une très bonne maîtrise du français et de l’arabe à l’oral et à l’écrit pour assurer la rédaction de documents, de rapports, de termes de référence, d’études techniques et d’analyses est obligatoire ;

Dossier de candidature

(i) une lettre de motivation adressée au nom du président de l’UTAP, (ii) un curriculum vitae, (iii) des copies des diplômes et (iv) les coordonnées de trois personnes de référence.

Tout dossier de candidature doit inclure :

Toute personne intéressée et disposant des conditions de recrutements indiquées dans le présent appel, doit faire parvenir son propre dossier de candidature sous pli fermée, au bureau d’ordre de l’UTAP (le cachet du BO faisant fois), située à Avenue Alain Savary, 1003 Cité El Khadra, Tunis, ou par courrier électronique sur le mail : utap.unite.projets@gmail.com en mentionnant dans la lettre de motivation et dans l’objet du message d’envoi par courrier électronique le texte ci-après « conseillère ou conseiller en égalité entre les femmes et les hommes » au plus tard 15 jours naturels et consécutifs à compter de la date de publication du présent avis sur le portail web du l’UTAP (www.utap.net.org).

L’UTAP encourage les candidatures féminines.

Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

Les candidatures internes seront priorisées

Les candidatures femmes seront priorisées

Recrutement de Conseillère ou conseiller en environnement et changements climatiques

by | 31 Mar, 2022 | Annonces

Conseillère ou conseiller en environnement et changements climatiques

Lieu d’affectation: Tunis

Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contrat: 12 mois (renouvelables)

Date de publication: 31/03/2022
Date de clôture : 15/04/2022

Contexte du projet

Le Projet de structuration des services économiques et environnementaux aux transformatrices agroalimentaires tunisiennes (PSSEETAT) est une intervention d’une durée de cinq ans qui sera réalisée en collaboration avec l’Union tunisienne des agriculteurs et pêcheurs (UTAP) et l’Union maghrébine et nord-africaine des agriculteurs (UMNAGRI). Ce projet appuiera directement les transformatrices agroalimentaires tunisiennes afin d’accroitre leur résilience aux changements climatiques et qu’elles soient plus autonomes socialement et économiquement.

UPA Développement international (UPA DI) est une organisation canadienne à but non lucratif et gestionnaire du projet PSSEETAT financé par Affaires mondiales Canada (AMC). L’UPA-DI, qui a été fondée en 1993, soutient l’agriculture familiale comme modèle de développement durable en appuyant les organisations professionnelles agricoles démocratiques, les systèmes collectifs de mise en marché des produits agricoles et toute autre initiative structurant l’avenir de l’agriculture dans les pays en voie de développement. L’UPA DI place l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de ses approches et ses engagements.

L’Union Tunisienne de l’Agriculture et de la Pêche (UTAP), est une organisation syndicale et de développement de rayonnement national qui regroupe les exploitants et les pêcheurs des secteurs de l’agriculture et de la pêche, Fondée depuis 1950.

Sa nature syndicale et son large spectre d’implantation dans les activités de l’agriculture et de la pêche, qui forment à eux deux le pilier économique du pays, attribue à l’UTAP un caractère de partenaire économique et social incontournable

RESPONSABILITÉS

La /le titulaire du poste aura la responsabilité de conseiller et de renforcer les équipes et les partenaires du projet concernant la viabilité de l’environnement et les changements climatiques. Plus particulièrement, il devra assurer l’atteinte des résultats liés à la stratégie environnementale et de mitigation et adaptation aux changements climatiques du projet et des sociétés mutuelles de services agroalimentaires (SMSA) et de transformatrices agroalimentaires.

Appui-conseil et renforcement des capacités

• Réaliser une analyse environnementale afin d’identifier les différents enjeux environnementaux et sociaux, définir des actions pour renforcer la durabilité des effets positifs et éviter ou atténuer les effets négatifs potentiels du projet ;
• Développer la stratégie environnementale et de mitigation et d’adaptation aux changements climatiques en tenant compte de l’analyse environnementale et les enjeux identifiés, notamment des effets des changements climatiques sur les femmes ;
• Assurer la mise en œuvre de la stratégie environnementale d’adaptation et de mitigation face aux changements climatiques dans le cadre du projet ;
• Identifier des besoins en termes d’appui et d’expertises pour la réalisation d’activités liés aux bonnes pratiques de transformation, à l’environnement et aux changements climatiques ;
• Contribuer à la recherche de solutions concernant les démarches et mesures d’adaptation aux changements climatiques à prendre en compte dans les initiatives appuyées ;
• Appuyer la vulgarisation des bonnes pratiques environnementale et d’adaptation aux changements climatiques et veiller à leur appropriation par les transformatrices agroalimentaires ;
• Elaborer des Termes de Références pour les différentes prestations et expertises, suivre les contrats et assurer la qualité des interventions des experts nationaux et internationaux relatif à l’environnement et aux changements climatiques ;
• Renforcer les capacités des partenaires en développant des formations, des ateliers et des visites en vue d’améliorer les connaissances et les compétences des transformatrices agroalimentaires en termes de bonnes pratiques écologique de transformation, de mitigation et d’adaptation aux changements climatiques au sein de leur entreprise ;
• Conseiller le développement et la mise en œuvre de politiques, de stratégie et de plans d’actions en environnement et changements climatiques au sein des organisations partenaires, et ce, en tenant compte des lois et règlements du pays ;

Suivi, évaluation et rapportage

• Appuyer, conseiller et accompagner les membres de l’équipe projet dans le suivi des résultats et indicateurs environnementaux afin d’assurer l’atteinte des résultats ;
• Faire le suivi de l’appropriation des mesures de durabilité de l’environnementale et d’adaptation aux changements climatiques par les transformatrices agroalimentaires
• Contribuer à la gestion des connaissances, la capitalisation des acquis par la systématisation des approches gagnantes, des apprentissages et des leçons apprises sur les bonnes pratiques écologiques de transformation, la mitigation et l’adaptation aux changements climatiques au sein d’entreprises de transformation agroalimentaire gérer par des femmes ;
• Assurer la prise en compte de la viabilité de l’environnement dans l’ensemble des composantes du projet ;
• Rédiger les rapports, des outils et des documents sur les bonnes pratiques de transformation et de mitigation et d’adaptation aux changements climatiques ;
• Préparer et animer les rencontres du comité environnement et changements climatiques et participer aux réunions des comités de suivi et coordination du projet ;

Communication & travail en réseau et coopération

• Veiller à l’établissement et à la maintenance des bonnes relations avec l’ensemble de l’équipe du projet et des partenaires ;
• Travailler en étroite collaboration avec la ou le conseiller en justice entre les femmes et les hommes afin d’identifier les enjeux d’intersectionnalité (femmes et changements climatiques) afin de bien les intégrer aux différentes stratégies du projet.
• Assurer la liaison avec les acteurs nationaux et régionaux dans le domaine de l’environnement et des changements climatiques ;
• Renforcer les synergies et le partage des connaissances en participant à des divers groupes de travail thématiques au niveau national, régional et international ;
• Participer à des ateliers, séminaires ou activités en lien avec l’environnement et les changements climatiques dans un contexte d’entreprises de transformation agroalimentaire ;
• Assurer une veille des différents enjeux en matière d’environnement, de changements climatiques, ressources naturelles, notamment en Tunisie, mais aussi au niveau international ;

Qualifications, compétences et expérience requises

• Diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : agriculture, agronomie, sciences de l’environnement, changements climatiques ou domaine équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la promotion des chaines de valeurs agricoles ou de l’adaptation aux changements climatiques (adaptation aux effets néfastes de CC) ainsi que l’atténuation des GES (agriculture bas-carbone).

• Expérience approfondie dans le domaine de l’analyse environnementale, de la rédaction de plan d’action en environnement et le développement de stratégies de réduction et adaptation aux changements climatiques.

• Expérience approfondie des projets dans le domaine du développement rural dans le cadre de la coopération au développement.
• Solide connaissance des approches actuels pour le suivi et de l’évaluation des mesures liées à la protection des ressources naturelles et à l’adaptation des effets du CC et  atténuation des GES ainsi que de leur application pratique.
• Connaissances des réalités du terrain et des besoins des petits producteurs(trices) et des interlocuteurs et multiplicateurs au niveau local (ONGs et associations, PMEs, structures de vulgarisation et formation agricole).
• Connaissances approfondies des conventions et processus internationaux (UNCCD, UNFCCC, LDN), des politiques et stratégies sectoriels au niveau national liées aux  changements climatiques.
• Connaissance approfondies des solutions scientifiques et pratiques dans le domaine agricole  pour les défis de la protection des ressources naturelles et les changements climatiques.
• Expérience approuvée en matière de renforcement, formation e sensibilisation sur l’adaptation aux changements climatiques dans le secteur agricole.
• Connaissances et expériences appliqués concernant le financement climatique (p.ex.  Fond Vert Climat, Fond d’Adaptation) et les mécanismes du marché du carbone sont un atout.
• Très bonne maîtrise écrite et orale de la langue française et arabe, bonne compréhension écrite et orale en anglais.
• Bonne aptitude à rédiger et à établir des rapports analytiques sur un ensemble de questions opérationnelles.
• Capacité à orienter, planifier, et superviser des équipes de travail.
• Grande discrétion et sens des responsabilités en ce qui concerne le traitement de questions confidentielles.
• Qualités relationnelles, tact et diplomatie dans les rapports avec les autres.
• Aptitude à gérer les conflits de priorité.

Tout dossier de candidature doit inclure :

• une lettre de motivation adressée au nom du président de l’UTAP, (ii) un curriculum vitae, (iii) des copies des diplômes et (iv) les coordonnées de trois personnes de référence.

Tout dossier de candidature doit inclure :

Toute personne intéressée et disposant des conditions de recrutements indiquées dans le présent appel, doit faire parvenir son propre dossier de candidature sous pli fermée, au bureau d’ordre de l’UTAP (le cachet du BO faisant fois), située à Avenue Alain Savary, 1003 Cité El Khadra, Tunis, ou par courrier électronique sur le mail : utap.unite.projets@gmail.com en mentionnant dans la lettre de motivation et dans l’objet du message d’envoi par courrier électronique le texte ci-après « conseillère ou conseiller en égalité entre les femmes et les hommes » au plus tard 15 jours naturels et consécutifs à compter de la date de publication du présent avis sur le portail web du l’UTAP (www.utap.net.org).

L’UTAP encourage les candidatures féminines.

Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

Les candidatures internes seront priorisées

Les candidatures femmes seront priorisées

AVIS PUBLIC DE RECHERCHE CURRICULA POUR LA PRESTATION DE SERVICE “Responsable administratif et financier “

by | 31 Mar, 2022 | Annonces

Titre du poste : Responsable administratif et financier

Lieu : basé à Tunis avec éventuels déplacements en région 

Durée du contrat : 1 an (12 mois) avec possibilité de reconduction

 Poste à pourvoir à partir du 15 avril 2022. 

1. Contexte du projet :  

Le Projet de structuration des services économiques et environnementaux aux transformatrices agroalimentaires tunisiennes (PSSEETAT) est une intervention d’une durée de cinq ans qui sera réalisée en collaboration avec l’Union tunisienne des agriculteurs et pêcheurs (UTAP) et l’Union maghrébine et nord-africaine des agriculteurs (UMNAGRI). Ce projet appuiera directement les transformatrices agroalimentaires tunisiennes afin d’accroitre leur résilience aux changements climatiques et qu’elles soient plus autonomes socialement et économiquement.

UPA Développement international (UPA DI) est une organisation canadienne à but non lucratif et gestionnaire du projet PSSEETAT financé par Affaires mondiales Canada (AMC). L’UPA-DI, qui a été fondée en 1993, soutient l’agriculture familiale comme modèle de développement durable en appuyant les organisations professionnelles agricoles démocratiques, les systèmes collectifs de mise en marché des produits agricoles et toute autre initiative structurant l’avenir de l’agriculture dans les pays en voie de développement. L’UPA DI place l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de ses approches et ses engagements qui se retrouve bien ancrée au sein de sa mission.

 L’Union Tunisienne de l’Agriculture et de la Pêche (UTAP), est une organisation syndicale et de développement de rayonnement national qui regroupe les exploitants et les pêcheurs des secteurs de l’agriculture et de la pêche, Fondée depuis 1950.

Sa nature syndicale et son large spectre d’implantation dans les activités de l’agriculture et de la pêche, qui forment à eux deux le pilier économique du pays, attribue à l’UTAP un caractère de partenaire économique et social incontournable

1. II-           Position dans l’organisation  

Le Responsable Administratif et financier travaille sous la supervision directe de la Direction administrative et financière (DAF), et sous la supervision générale du l’unité des projets dont il dépend hiérarchiquement.  

Elle/il travaillera en étroite collaboration avec la coordonnatrice ou le coordonnateur du projet, et les coordonnatrices et coordinateurs régionaux ainsi que l’équipe de l’UPA DI.

1. Le poste :  

Brève description du poste :  

Le Responsable Administratif et financier est responsable d’assurer le développement, le maintien et le suivi de systèmes et procédures comptables, administratives et financières des activités du projet selon les procédures établies par le bailleur de fonds et s’assure d’être en conformité avec les lois et règlements fiscaux en vigueur en Tunisie. Il/elle sera tenu de rendre compte à la personne coordonnatrice du projet de toute défaillance ou anomalie constatées dans la gestion et l’utilisation des fonds.  

Attributions et responsabilités :  

1. Gestion budgétaire :  

Sur la base des outils mis à disposition par la RAF et selon les normes établis :  

o Assurer le suivi financier des opérations bancaires et de caisse  

o Assurer le suivi des chèques et virements bancaires  

o Mettre à jour le budget alloué à la mise en œuvre des activités ; 

o Suivre les dépenses par rapport aux budgets alloués, 

o Contrôler la pertinence et l’adéquation des dépenses avec le budget du projet  avant leur engagement, 

o Elaborer les budgets des activités mises en place par les coordonnatrices ou coordinateurs régionaux.  

2. Gestion comptable :  

Préparer les documents nécessaires pour l’autorisation des dépenses

o Assurer la collecte et la conformité des pièces comptables et ses différents  justificatifs selon les exigences établies par le bailleurs de fonds,

o Piloter, suivre et centraliser la collecte des pièces comptables et ses différents  justificatifs fournis par les équipes régionales,  

o Suivre des avances opérationnelles, 

o Assurer le suivi des paiements fournisseurs et prestataires de services, 

o Mettre à disposition les pièces comptables à jour pour l’élaboration des rapports comptables, 

o Assurer et gérer un classement des données numériques et physiques ordonnées,  lisibles et accessibles.  

• Gestion financière :  
• Contribuer à l`élaboration du budget annuel du projet
• Assurer le suivi des dépenses par rapport budget annuel
• Assurer la tenue des livres et tous autres documents nécessaires à la production des rapports financiers ;
• Élaborer, sous la supervision de la DAF , les rapports financiers (mensuels, semestriels, annuels et finaux) en conformité avec la convention signée avec le partenaire et les  exigences du bailleur de fonds, et ce dans les échéances fixées, 
• Produire et faire valider par la direction les rapports financiers mensuels et tous autres documents comptables demandés ;
• Veiller au respect des procédures en place et proposer des améliorations

     4. Gestion de la trésorerie :  

• Suivi des flux de trésorerie propre au projet, 
• Contrôle des soldes des caisses et banques propres au projet, 
• Suivi régulier des dépenses au niveau des régions  
• Préparation, suivi et réalisation des règlements  

5. Gestion du personnel et des biens

• Rédiger les contrats du personnel permanent du projet, ainsi que ceux des consultantes et consultants ou autres personnes sous contrat avec le projet en concertation avec la coordonnatrice ou le coordonnateur du projet.
• Développer divers outils de suivi, notamment pour le contrôle de l’utilisation des véhicules, l’inventaire des biens du projet, etc.)
• Assurer la gestion des véhicules
• Assurer la compilation des feuilles de temps du personnel (jours travaillés, jours fériés, jours de maladie, les congés et toutes autres absences)
• Organiser et répartir les tâches du personnel de soutien et assurer leur supervision directe

6. Divers :  

• Relation avec les institutions bancaires, 
• Application des dispositions du décret-loi N°88 portants sur l’organisation des associations, en matière de bonne gestion et de transparence, notamment la déclaration des fonds reçus.  

VI- Profile

1. Profil demandé :  
2. Diplôme universitaire en comptabilité, gestion ou dans un domaine connexe ∙ Une expérience professionnelle d’au moins un (3) an en matière d’administration, de comptabilité et de finance dans une association/ONG est exigée, 
3. Bonnes connaissances en matière de fiscalité et comptabilité 
4. La connaissance des mécanismes de gestion des subventions octroyées par des bailleurs de fonds internationaux. 
5. Maîtrise du pack Office, en particulier Excel.  
6. Connaissance d’un logiciel comptable (un atout)
7. Parfaite maîtrise de l’arabe et du français (Ecrit et oral). 
8. Compétences personnelles : 
9. Attitude proactive, dynamique avec esprit d’initiative et de responsabilité. ∙ Capacité d’adaptation et de travail sous pression  
10. Faire preuve de rigueur, de transparence et avoir un bon sens de l’organisation.
11. Expérience de travail avec des bénévoles  
12. Disponibilité en week-end (pour des formations ou réunions) et pour des déplacements ponctuels dans les zones d’intervention du projet. 

VI- candidature

Dossier de candidature

(i) une lettre de motivation adressée au nom du président de l’UTAP, (ii) un curriculum vitae, (iii) des copies des diplômes et (iv) les coordonnées de trois personnes de référence.

Tout dossier de candidature doit inclure :

Toute personne intéressée et disposant des conditions de recrutements indiquées dans le présent appel, doit faire parvenir son propre dossier de candidature sous pli fermée, au bureau d’ordre de l’UTAP (le cachet du BO faisant fois), située à Avenue Alain Savary, 1003 Cité El Khadra, Tunis, ou par courrier électronique sur le mail : utap.unite.projets@gmail.com en mentionnant dans la lettre de motivation et dans l’objet du message d’envoi par courrier électronique le texte ci-après « responsable administratif et financier » au plus tard 15 jours naturels et consécutifs à compter de la date de publication du présent avis sur le portail web du l’UTAP (www.utap.net.org).

L’UTAP encourage les candidatures féminines.

Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

Les candidatures internes seront priorisées

RECHERCHE CURRICULA POUR LA PRESTATION DU SERVICE COORDINATEUR DU projet : « Projet de structuration des services économiques et environnementaux transformatrices agroalimentaires tunisiennes (PSSEETAT)»

by | 25 Fév, 2022 | Annonces

Lieu d’affectation: Tunis

Type de contrat: Durée déterminée
Date de publication: 24/02/2022
Date de clôture : 14/03/2022

Contexte

UPA Développement international (UPA DI) basée au Canada, a reçu un financement d’Affaires mondiale Canada pour la mise en œuvre du Projet de structuration des services économiques et environnementaux aux transformateurs agroalimentaires tunisiens (PSSEETAT). Cette initiative de 5 ans sera réalisée en collaboration avec l’Union tunisienne des agriculteurs et pêcheurs (UTAP) et l’Union maghrébine et nord-africaine des agriculteurs (UMNAGRI). Ce projet vise à accroître l’autonomisation socioéconomique et la résilience des TA tunisiennes. 

RÔLE

Sous la supervision du président  de l’UTAP et sous la coordination et supervision opérationnelle de la Chargée de projet d’UPA DI au Canada, la Coordonnatrice.eur assurera la supervision, la gestion et la performance de l’ensemble du projet.

RESPONSABILITÉS

Gestion et administration

• Assurer la gestion, la mise en œuvre et le suivi du projet en Tunisie conformément à l’Accord de contribution signé entre UPA DI et Affaires Mondiales Canada (AMC) de façon à atteindre les résultats de manière efficiente.

• Assurer le contrôle, en étroite collaboration avec la ou le responsable des finances et de l’administration, des rapports financiers périodiques, des rapports des états financiers, des prévisions budgétaires, et le rapport financier final, le tout en respect des normes et procédures de l’UTAP, UPA DI et AMC.

• Avec l’appui de la ou du responsable des finances et de l’administration, assurer la saine gestion des ressources matérielles et financières du projet.

• Gérer les ressources humaines de l’équipe chargée de l’exécution du projet, incluant les consultants nationaux (recrutement, sélection, suivi et évaluation du personnel, etc.) après avoir l’accord du présidence de l’UTAP.

• Préparer et animer toutes les réunions de l’équipe ainsi que les réunions des comités statutaires du projet.

• Planifier et coordonner la préparation des missions ponctuelles d’appui de la Chargée de projet d’UPA DI et des personnes apportant de l’appui technique et des consultantes/consultants canadiens ponctuels.

• Développer et mettre en application le manuel de sécurité du projet.

Représentation

• Développer et maintenir un réseau de contact au profit de la bonne exécution du projet.

• Assurer le plaidoyer institutionnel et programmatique des enjeux liés au projet dont l’EFH. 

• Représenter le projet auprès des différents partenaires sur le terrain, y compris la négociation, signature et mise en application des ententes de partenariat.

• Développer et maintenir d’excellentes relations avec les partenaires locaux et des partenaires techniques et financiers.

• Assurer la qualité des outils de communications du projet et du respect des normes et procédures de l’UTAP d’UPA DI et de l’AMC.

Suivi de projet

• Assurer un suivi rigoureux des activités terrain du projet.

• Planifier et organiser les processus liés aux rapportages semestriels et annuels du projet.

• Coordonner l’organisation et participe aux différences instances du projet.

• Assurer la supervision du système de suivi, évaluation et apprentissage (SEA) en étroite collaboration avec la Chargée de projet : mettre en œuvre et réviser périodiquement le Cadre de mesure de rendement (degré d’atteinte des résultats), et l’exécution adéquate des stratégies prévues à cet effet.

• Assurer la liaison entre les activités du projet et celles d’autres projets qui œuvrent dans le même secteur

• Assurer l’intégration effective et le suivi de la stratégie ÉFH et environnementale au sein du projet.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation de base et expérience/compétence professionnelle:  

• Expérience de cinq (5) ans minimum en gestion et évaluation de projets de coopération internationale, avec une emphase sur l’agro transformation, le SEA, le développement d’approches participatives et d’accompagnement.

• Expérience reconnue en coordination et en planification stratégique.

• Excellente compréhension des enjeux des organisations agricoles en Tunisie, spécialement en lien avec les SMSA, GDA et les transformatrices agroalimentaire.

• Compétences et expérience avérée en développement organisationnel.

• Expérience de travail sur les questions de la défense et la promotion des droits des femmes et des filles.

• Compréhension des enjeux des inégalités entre les femmes et les hommes en Tunisie

• Connaissance des stratégies nationales, particulièrement les politiques nationales et les accords internationaux ratifiés par le pays, en lien avec l’agriculture et l’égalité entre les femmes et les hommes.

• Compétences démontrées en représentation, le développement de réseaux et en plaidoyer.

• Formation académique dans un domaine pertinent (sciences sociales, gestion de projet, développement international, agroéconomie, agronomie, autres).

• Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français;

Qualités recherchées :

• Adhérer aux valeurs d’égalité des genres.

• Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.

• Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités.

• Capacité à animer des réunions et à coacher des équipes.

• Rigueur et souci pour le travail de qualité.

• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais.

• Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office) dont Excel.

Tout dossier de candidature doit inclure :

(i) une lettre de motivation adressée au nom du président de l’UTAP, (ii) un curriculum vitae, (iii) des copies des diplômes et (iv) les coordonnées de trois personnes de référence.

Dépôt des dossiers :

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par e-mail à : utap.unite.projets@gmail.com tout en précisant dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après « conseiller genre ». Pour tout besoin de renseignements complémentaires, adressez vous par mail à l’adresse sus indiquée. L’UTAP pour cette poste encourage les candidatures féminines. Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées.

Les candidatures internes seront priorisées