Lieu d’affectation: Tunis
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contrat: 12 mois (renouvelables)
Date de publication: 31/03/2022
Date de clôture : 15/04/2022
Contexte du projet
Le Projet de structuration des services économiques et environnementaux aux transformatrices agroalimentaires tunisiennes (PSSEETAT) est une intervention d’une durée de cinq ans qui sera réalisée en collaboration avec l’Union tunisienne des agriculteurs et pêcheurs (UTAP) et l’Union maghrébine et nord-africaine des agriculteurs (UMNAGRI). Ce projet appuiera directement les transformatrices agroalimentaires tunisiennes afin d’accroitre leur résilience aux changements climatiques et qu’elles soient plus autonomes socialement et économiquement.
UPA Développement international (UPA DI) est une organisation canadienne à but non lucratif et gestionnaire du projet PSSEETAT financé par Affaires mondiales Canada (AMC). L’UPA-DI, qui a été fondée en 1993, soutient l’agriculture familiale comme modèle de développement durable en appuyant les organisations professionnelles agricoles démocratiques, les systèmes collectifs de mise en marché des produits agricoles et toute autre initiative structurant l’avenir de l’agriculture dans les pays en voie de développement. L’UPA DI place l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de ses approches et ses engagements.
L’Union Tunisienne de l’Agriculture et de la Pêche (UTAP), est une organisation syndicale et de développement de rayonnement national qui regroupe les exploitants et les pêcheurs des secteurs de l’agriculture et de la pêche, Fondée depuis 1950.
Sa nature syndicale et son large spectre d’implantation dans les activités de l’agriculture et de la pêche, qui forment à eux deux le pilier économique du pays, attribue à l’UTAP un caractère de partenaire économique et social incontournable
RESPONSABILITÉS
La/le titulaire du poste aura la responsabilité de conseiller, d’offrir de l’appui technique directeet de renforcer les équipes et les partenaires pour assurer l’atteinte des résultats liés à l’égalité entre les femmes et les hommes et l’inclusion sociale, notamment la promotion des droits des femmes et des jeunes de façon transversale dans le cadre du projet.
Appui-conseil et renforcement des capacités
- Actualiser l’analyse comparative entre les sexes plus (ASC+) réalisée lors du dépôt du projet en juin 2021 ;
- Développer la stratégie d’égalité entre les femmes et les hommes, d’inclusion sociale et des jeunes en tenant compte de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) et des obstacles identifiés pour le PMO ;
- Assurer la mise en œuvre de la stratégie d’égalité entre les femmes et les hommes, d’inclusion sociale et des jeunes dans le cadre du projet ;
- Conseiller le développement et la mise en œuvre de politiques, de stratégie et de plans d’actions en égalité entre les femmes et les hommes, inclusion sociale et des jeunes au sein des organisations partenaires,
- Identifier des besoins en termes d’appui et d’expertises externes pour la réalisation d’activités en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, d’inclusion et des jeunes ;
- Renforcer les capacités par le développant de formations et d’ateliers de sensibilisation auprès des partenaires (formatrices SMSA) en vue d’une meilleure inclusion en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, d’inclusion sociale et des jeunes dans les formations et les modules de formation dirigées aux transformatrices agroalimentaires ;
Suivi, évaluation et apprentissage (SEA)
- Conseiller l’équipe sur le suivi, l’évaluation et l’apprentissage sensible au genre et assurer l’atteinte des résultats liés au genre ;
- Contribuer à la gestion des connaissances, la capitalisation des acquis par la systématisation des approches gagnantes, des apprentissages et des leçons apprises dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes, de l’inclusion sociale et des jeunes ;
- Assurer la prise en compte des principes d’égalité entre les femmes et les hommes et d’inclusion sociale dans l’ensemble des documents et outils produits dans le cadre du projet, notamment par l’utilisation d’un langage inclusif ;
- Rédiger les rapports, des outils et documents en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion sociale et des jeunes ;
- Préparer et animer les rencontres du comité d’égalité entre les femmes et les hommes et d’inclusion sociale ainsi que participer aux réunions des comités de suivi et coordination du projet ;
Communication & travail en réseau et coopération
- Veiller à l’établissement et à la maintenance des bonnes relations avec l’ensemble de l’équipe du projet et des partenaires ;
- Assurer la représentation du projet et la liaison avec les acteurs nationaux et régionaux dans le domaine de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, de l’inclusion sociale et des jeunes ;
- Renforcer les synergies et le partage des connaissances en participant à des divers groupes de travail thématiques au niveau national, régional et international ;
- Participer à des ateliers, séminaires ou activités en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion sociale et des jeunes ;
- Assurer une veille des différents enjeux en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion sociale et les jeunes, notamment en Tunisie, mais aussi au niveau international ;
Autres attributions
Assumer d’autres responsabilités, activités ou tâches confiées par le supérieur hiérarchique.
Supervision
La/le titulaire du poste, sera sous la supervision de l’Union tunisienne des agriculteurs et pêcheurs (UTAP) et travaillera en étroite collaboration avec UPA Développement international (UPA DI), et l’Union maghrébine et nord-africaine des agriculteurs (UMNAGRI).
Elle/il travaillera en étroite collaboration avec la coordonnatrice ou le coordonnateur du projet, les coordonnatrices ou coordinateurs régionaux et sous la supervision générale hiérarchique du l’unité des projets.
Qualifications, compétences et expérience requises
Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre d’activités liées à l’autonomisation des femmes dans des projets de développement ;
Avoir une connaissance des défis liés à l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion sociales et les jeunes en Tunisie et dans la sous-région ainsi que des enjeux EFH liés à l’agro- transformation et des chaines de valeurs identifiées ;
Disposer d’une bonne connaissance des approches de formation et de coaching sur l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion sociale, notamment pour les femmes et les jeunes ;
Avoir des connaissances aiguës et expérience de l’application du suivi-évaluation sensible au genre ;
Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail.
Bonne aptitude à rédiger et à établir des rapports analytiques sur un ensemble de questions opérationnelles.
Capacité à orienter, planifier et superviser des équipes de travail ;
Grande discrétion et sens des responsabilités en ce qui concerne le traitement de questions confidentielles.
Qualités relationnelles, tact et diplomatie dans les rapports avec les autres.
Aptitude à gérer les conflits.
Autres connaissances/compétences :
Avoir une bonne maîtrise des logiciels informatiques les plus courants, tel que Word, PowerPoint et Excel ;
Avoir une très bonne maîtrise du français et de l’arabe à l’oral et à l’écrit pour assurer la rédaction de documents, de rapports, de termes de référence, d’études techniques et d’analyses est obligatoire ;
Dossier de candidature
(i) une lettre de motivation adressée au nom du président de l’UTAP, (ii) un curriculum vitae, (iii) des copies des diplômes et (iv) les coordonnées de trois personnes de référence.
Tout dossier de candidature doit inclure :
Toute personne intéressée et disposant des conditions de recrutements indiquées dans le présent appel, doit faire parvenir son propre dossier de candidature sous pli fermée, au bureau d’ordre de l’UTAP (le cachet du BO faisant fois), située à Avenue Alain Savary, 1003 Cité El Khadra, Tunis, ou par courrier électronique sur le mail : utap.unite.projets@gmail.com en mentionnant dans la lettre de motivation et dans l’objet du message d’envoi par courrier électronique le texte ci-après « conseillère ou conseiller en égalité entre les femmes et les hommes » au plus tard 15 jours naturels et consécutifs à compter de la date de publication du présent avis sur le portail web du l’UTAP (www.utap.net.org).
L’UTAP encourage les candidatures féminines.
Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées
Les candidatures internes seront priorisées
Les candidatures femmes seront priorisées