L’Union Tunisienne de L’Agriculture et de la Pêche (N. TVA n° 434413/D), ayant son siège légal à Avenue Alain Savary, 1003 Cité El Khadra, Tunis, Tunisie en la personne de son Président, Nourredine Ben Ayed.
Étant donné
Que le GAL Eloro a été sélectionné en tant que bénéficiaire principal de ce projet, dans le cadre du Programme de l’UE dénommé IEV – CT«Italie Tunisie» 2014-2020 puisque le projet « CLUSTER SERVAGRI » concerné a été évalué positivement et jugé admissible au financement;
Qu’en date 06/11/2019 a été signé la Convention de partenariat entre le bénéficiaire principal de ce projet, GAL Eloro et l’Union Tunisienne De L’Agriculture et de la Pêche (PP5) ;
Que le plan financier du projet CLUSTER SERVAGRI prévoit l’achat des biens et services nécessaires à sa mise en œuvre ;
Que pour la contractualisation des ressources nécessaires à la mise en œuvre du projet susmentionné l’UTAP a l’intention de collecter les curriculums vitae pour le recrutement à titre temporaire d’un expert externe pour l’application et le contrôle de la marque parapluie de qualité SERVAGRI
Publie l’Avis qui suit
Art.1 – OBJET DE L’AVIS
Afin d’atteindre les objectifs du projet et spécifiquement le groupe de tâches 4 (GT4) dont APO Catania est coordinateur, un expert spécialisé « dans l’application et le contrôle de la marque parapluie de qualité SERVAGRI », sera appelé à travailler en accord avec les actions dédiées à l’UTAP en tant que partenaire PP5 du projet « CLUSTER SERVAGRI » impliqué dans le GT4 et conformément aux directives qui lui sont données par ce dernier.
Art.2 – TACHES PRINCIPALES :
Cette mission s’inscrit dans le Groupe de Tâches GT4 : Actions de restructuration, innovation, renforcement dans le secteur oléicole de la zone frontalière ;
Le candidat devra collaborer de manière opérationnelle avec le partenaire du projet N°4, APO – Société Coopérative Agricole Oléiculteurs, qui coordonne le Groupe d’Activités 4 (GT4) – ce groupe de tache, axée sur planification, préparation et mise en œuvre d’un paquet composé de 2 actions pilotes dans le gouvernorat du Kairouan pour l’application et la maîtrise de la qualité «marque ombrelle » SERVAGRI aussi bien sur les huiles conventionnelles, saines et traçables, que sur les huiles biologiques et/ou qui bénéficient d’une appellation protégée (AOP et IGP en Italie, AOC en Tunisie).
Il s’agit d’actions de comparaison et d’échange de savoir-faire, à travers des formations « learning-by- doing ”transversalement destiné aux entrepreneurs/opérateurs/techniciens/professionnels/agents publics des filières oliveraies de l’espace transfrontalier, avec un échange d’expertise (savoir-faire) sur l’application des protocoles de la transformation des olives et la mise en bouteille des huiles, en proposant des techniques innovantes et l’application/contrôle des « marque ombrelle » de qualité SERVAGRI dans des huiles conventionnelles saines / traçables ; bio et/ou dénomination protégées (AOP et IGP en Italie, AOP en Tunisie).
Les actions pilotes devront atteindre les valeurs cibles suivantes :
n°1 action haute formation et échange transversal sur l’application et le contrôle de la marque parapluie servagri ;
n°2 interventions pour l’application et le contrôle de la marque parapluie servagri ;
n°70 acteurs publics et privés, opérant dans les filières oléicoles de la zone transfrontalière, bénéficiaires des actions pilotes.
Les territoires cibles du projet sont les quatre gouvernorats tunisiens de Kairouan, Monastir, Nabeul, Sousse et les trois Provinces siciliennes de Catane, Raguse et Syracuse.
Le montant de rémunération prévu pour le poste d’expert marque qualité du projet Cluster Servagri imputé sur la rubrique 5 : coût et service, est fixé pour le montant de EUR 5.000,00 (cinq mille euros). Il est savoir qu’une retenue à la source de 20% sera déduite du montant total.
Art.4 – DURÉE DE L’ENGAGEMENT :
Le contrat prend effet à partir de la date de sa signature jusqu’à la date de conclusion du projet prévue pour le 31 Décembre 2022 sauf en cas de prolongation du projet et après approbation de l’AG, selon les conditions financières applicables, les prévisions et les disponibilités budgétaires du projet CLUSTER SERVAGRI .
Art.5 – CONDITIONS DE PARTICIPATION
Afin de participer à cette consultation, l’expert doit remplir au moins les conditions générales et professionnelles suivantes:
Conditionsgénérales:
Citoyenneté tunisienne ou d’un pays tiers éligible. Dans ce dernier cas, le prestataire devra démontrer une parfaite connaissance de la langue française et la langue italienne
Jouissance des droits civils et politiques dans le pays d’origine
Pas de condamnation pénale qui prévoie l’interdiction des bureaux publics ou d’autres types de privations
Ne peuvent pas participer aux sélections les personnes :
• Licenciées ou exclues d’un emploi dans une administration publique pour insuffisance persistante de prestations ;
• Interdites d’exercer une fonction publique sur la base d’un jugement devenu définitif ;
Conditions professionnelles
Niveau minimum : Diplôme universitaire agronome/agroéconomie/agroalimentaire/ management qualité, avec une expérience de travail confirmée, d’au moins 5 ans, dans le domaine de l’agriculture consolidé par une expérience dans le secteur oléicole et spécifiquement l’application et le contrôle des marques/labels de qualité.
Une expérience consolidée dans la formation et/ou la communication autour des marques/labels de qualité ;
Une expérience consolidée en tant qu’accompagnateur dans les démarches qualité ;
Une expérience consolidée dans l’application, la mise en place et le contrôle des marques/labels de qualité ;
Une expérience consolidée en tant qu’accompagnateur dans les démarches de certification qualité ;
Expérience avec des organisations internationales, y compris la participation à de grands projets réussis en tant qu’expert externe. L’expérience dans des projets financés par l’Union européenne est un avantage ;
Expérience de travail avec des partenariats public-privés (PPP) dans les zones transfrontalières, ainsi que dans l’application pratique de la méthode participative et des dynamiques associées.
Connaissance de la langue française qui sera évaluée lors de l’entretien orale.
Les candidatures présentées dans les délais prévus et qui respectent les modalités indiquées dans l’article 8, seront examinées par une Commission nominée par le représentant légal de l’UTAP. Seuls les candidats qui remplissent les conditions détaillées dans l’article 5 seront admis à la sélection. La commission évaluera les dossiers de candidature et attribuera une note selon les critères détaillés dans le tableau suivant :
Diplôme dans la spécialité : (PhD=20pts ; Master=15pts ingénieur=10pts).
20
une expérience de travail confirmée, dans le domaine de l’agriculture consolidé par une expérience dans le secteur oléicole et spécifiquement l’application et le contrôle des marques/labels de qualité: (15ans=15pts ; 10ans=10pts 5ans=5pts).
15
Expérience dans la formation et/ou la communication autour des marques/labels de qualité (une activité formation/communication=5pts).
10
Expérience dans l’application, la mise en place et le contrôle des marques/labels qualité (une expérience=5pts)
15
Expérience en tant qu’accompagnateur dans les démarches de certification qualité (une expérience = 5pt ; 2expériences=10pts).
10
Expérience de travail avec des partenariats public-privés (PPP) dans les zones transfrontalières, ainsi que dans l’application pratique de la méthode participative et des dynamiques associées (une référence=5pts; 2 références= 10pts; 3 références ou plus=15pts).
15
Expérience dans les projets de coopération avec des organisations internationales, y compris la participation à de grands projets réussis en tant qu’expert externe. ;(une référence=5pts; 2 références= 10pts; 3 références ou plus=15pts).
15
SCORE TOTAL
100
Le comité d’évaluation sera responsable de rédiger la liste des candidats qui ne seront pas admis, en précisant la raison de l’exclusion et le classement des candidats admis avec leurs scores respectifs. Un score total minimal de 70/100 est requis pour être éligible à l’entretien oral.
L’évaluation des candidats retenus, par entretien orale, se fait selon les critères détaillés dans le tableau suivant :
CRITÈRES DE SÉLECTION
SCORE
Faible
Moyen
Élevé
Excellentes capacités de facilitation et communication avec une maîtrise complète et fluidité dans le français oral
10
20
30
Connaissance des objectifs du projet CLUSTER SERVAGRI, de ses activités et les résultats à atteindre dans le cadre du projet
10
20
30
Pertinence des compétences professionnelles par rapport aux activités demandées
10
20
40
SCORE TOTAL
100
N.B. Les conditions susmentionnées doivent être remplies par les candidats à la date limite de présentation des candidatures indiquée dans l’avis. L’absence de l’une des conditions générales ou professionnelles requises entraîne l’exclusion de la candidature de la procédure de sélection.
Le comité d’évaluation sera responsable d’arrêter la liste des participants admis (classement avec les notes globales correspondantes) et le candidat retenu. Le comité se réserve la possibilité de ne pas donner suite à l’appel à candidature si elle juge qu’elle n’a pas obtenu des offres acceptables.
Art.7 – CANDIDATURE ET DOCUMENTATION NECESSAIRE
– Afin de soumettre validement leurs propres candidatures, les intéressés doivent produire la documentation suivante :
– Curriculum vitae (CV) avec photo récente
– Copie des deux premières pages du passeport en cours de validité
– Attestation du dernier diplôme
– Pièces justificatives de l’expérience
– Pièces justificatives des compétences recherchées
Art.8 – CONDITIONS DE PRÉSENTATION DE CANDIDATURE
Toute personne intéressée et disposant des conditions de recrutements indiquées dans le présent appel, doit faire parvenir son propre dossier de candidature au plus tard Le 20/10/202210/11/2022
Sous pli fermé, au bureau d’ordre de l’UTAP (le cachet du BO faisant foi), située à Avenue Alain Savary, 1003 Cité El Khadra, Tunis, en mentionnant :
« Ne pas ouvrir »
Sélection d’un expert externe marque qualité
Projet CLUSTER SERVAGRI Réf. n° IS_1.1_034
UTAP_N°04.V1/2021
Par courrier électronique sur le mail : utap.unite.projets@gmail.com en mentionnant dans la lettre de motivation et dans l’objet du message d’envoi par courrier électronique « à l’attention du Coordinateur du projet CLUSTER SERVAGRI »
L’Union tunisienne de l’Agriculture et de la Pêche de Tunis partenaire N5, du projet sus-indiqué lance une consultation, qui a pour objectif, « l’acquisition et installation du système photovoltaïque au niveau d’une cellule technologique ». Les caractéristiques et spécificités techniques du matériel sont précisées comme recommandé par le partenaire Italien GREEN FUTUR chargé du groupe de tâche technique numéro quatre GT4 dans le Cahier des charges en annexe I.
L’Union tunisienne de l’Agriculture et de la Pêche de Tunis partenaire N°5, du projet sus-indiqué lance une consultation, qui a pour objectif, « l’acquisition et l’installation de deux conteneur monobloc double pour un système aquaponique». Les caractéristiques et spécificités techniques du matériel sont précisées comme recommandé par le partenaire Italien GREEN FUTUR chargé du groupe de tâche technique numéro quatre GT4 dans le Cahier des charges en annexe I. Les équipements sujets de la consultation seront installés dans les conteneurs installés à l’UNIVERSITE DE SFAX.
L’Union tunisienne de l’Agriculture et de la Pêche de Tunis partenaire N5, du projet sus-indiqué lance une consultation, qui a pour objectif, « l’acquisition et l’installation des bassins d’aquaculture pour un système aquaponique au niveau d’une cellule technologique ». Les caractéristiques et spécificités techniques du matériel sont précisées comme recommandé par le partenaire Italien GREEN FUTUR chargé du groupe de tâche technique numéro quatre GT4 dans le Cahier des charges en annexe I. Les équipements sujets de la consultation seront installés dans les conteneurs installés à l’UNIVERSITE DE SFAX.
Type de contrat: Durée déterminée Durée du contrat: 12 mois (renouvelables)
Date de publication:31/03/2022 Date de clôture : 15/04/2022
Contexte du projet
Le Projet de structuration des services économiques et environnementaux aux transformatrices agroalimentaires tunisiennes (PSSEETAT) est une intervention d’une durée de cinq ans qui sera réalisée en collaboration avec l’Union tunisienne des agriculteurs et pêcheurs (UTAP) et l’Union maghrébine et nord-africaine des agriculteurs (UMNAGRI). Ce projet appuiera directement les transformatrices agroalimentaires tunisiennes afin d’accroitre leur résilience aux changements climatiques et qu’elles soient plus autonomes socialement et économiquement.
UPA Développement international (UPA DI) est une organisation canadienne à but non lucratif et gestionnaire du projet PSSEETAT financé par Affaires mondiales Canada (AMC). L’UPA-DI, qui a été fondée en 1993, soutient l’agriculture familiale comme modèle de développement durable en appuyant les organisations professionnelles agricoles démocratiques, les systèmes collectifs de mise en marché des produits agricoles et toute autre initiative structurant l’avenir de l’agriculture dans les pays en voie de développement. L’UPA DI place l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de ses approches et ses engagements.
L’Union Tunisienne de l’Agriculture et de la Pêche (UTAP), est une organisation syndicale et de développement de rayonnement national qui regroupe les exploitants et les pêcheurs des secteurs de l’agriculture et de la pêche, Fondée depuis 1950.
Sa nature syndicale et son large spectre d’implantation dans les activités de l’agriculture et de la pêche, qui forment à eux deux le pilier économique du pays, attribue à l’UTAP un caractère de partenaire économique et social incontournable
RESPONSABILITÉS
La/le titulaire du poste aura la responsabilité de conseiller, d’offrir de l’appui technique directeet de renforcer les équipes et les partenaires pour assurer l’atteinte des résultats liés à l’égalité entre les femmes et les hommes et l’inclusion sociale, notamment la promotion des droits des femmes et des jeunes de façon transversale dans le cadre du projet.
Appui-conseil et renforcement des capacités
Actualiser l’analyse comparative entre les sexes plus (ASC+) réalisée lors du dépôt du projet en juin 2021 ;
Développer la stratégie d’égalité entre les femmes et les hommes, d’inclusion sociale et des jeunes en tenant compte de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) et des obstacles identifiés pour le PMO ;
Assurer la mise en œuvre de la stratégie d’égalité entre les femmes et les hommes, d’inclusion sociale et des jeunes dans le cadre du projet ;
Conseiller le développement et la mise en œuvre de politiques, de stratégie et de plans d’actions en égalité entre les femmes et les hommes, inclusion sociale et des jeunes au sein des organisations partenaires,
Identifier des besoins en termes d’appui et d’expertises externes pour la réalisation d’activités en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, d’inclusion et des jeunes ;
Renforcer les capacités par le développant de formations et d’ateliers de sensibilisation auprès des partenaires (formatrices SMSA) en vue d’une meilleure inclusion en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, d’inclusion sociale et des jeunes dans les formations et les modules de formation dirigées aux transformatrices agroalimentaires ;
Suivi, évaluation et apprentissage (SEA)
Conseiller l’équipe sur le suivi, l’évaluation et l’apprentissage sensible au genre et assurer l’atteinte des résultats liés au genre ;
Contribuer à la gestion des connaissances, la capitalisation des acquis par la systématisation des approches gagnantes, des apprentissages et des leçons apprises dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes, de l’inclusion sociale et des jeunes ;
Assurer la prise en compte des principes d’égalité entre les femmes et les hommes et d’inclusion sociale dans l’ensemble des documents et outils produits dans le cadre du projet, notamment par l’utilisation d’un langage inclusif ;
Rédiger les rapports, des outils et documents en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion sociale et des jeunes ;
Préparer et animer les rencontres du comité d’égalité entre les femmes et les hommes et d’inclusion sociale ainsi que participer aux réunions des comités de suivi et coordination du projet ;
Communication & travail en réseau et coopération
Veiller à l’établissement et à la maintenance des bonnes relations avec l’ensemble de l’équipe du projet et des partenaires ;
Assurer la représentation du projet et la liaison avec les acteurs nationaux et régionaux dans le domaine de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, de l’inclusion sociale et des jeunes ;
Renforcer les synergies et le partage des connaissances en participant à des divers groupes de travail thématiques au niveau national, régional et international ;
Participer à des ateliers, séminaires ou activités en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion sociale et des jeunes ;
Assurer une veille des différents enjeux en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion sociale et les jeunes, notamment en Tunisie, mais aussi au niveau international ;
Autres attributions
Assumer d’autres responsabilités, activités ou tâches confiées par le supérieur hiérarchique.
Supervision La/le titulaire du poste, sera sous la supervision de l’Union tunisienne des agriculteurs et pêcheurs (UTAP) et travaillera en étroite collaboration avec UPA Développement international (UPA DI), et l’Union maghrébine et nord-africaine des agriculteurs (UMNAGRI).
Elle/il travaillera en étroite collaboration avec la coordonnatrice ou le coordonnateur du projet, les coordonnatrices ou coordinateurs régionaux et sous la supervision générale hiérarchique du l’unité des projets.
Qualifications, compétences et expérience requises
Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre d’activités liées à l’autonomisation des femmes dans des projets de développement ;
Avoir une connaissance des défis liés à l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion sociales et les jeunes en Tunisie et dans la sous-région ainsi que des enjeux EFH liés à l’agro- transformation et des chaines de valeurs identifiées ;
Disposer d’une bonne connaissance des approches de formation et de coaching sur l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion sociale, notamment pour les femmes et les jeunes ;
Avoir des connaissances aiguës et expérience de l’application du suivi-évaluation sensible au genre ;
Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail.
Bonne aptitude à rédiger et à établir des rapports analytiques sur un ensemble de questions opérationnelles.
Capacité à orienter, planifier et superviser des équipes de travail ;
Grande discrétion et sens des responsabilités en ce qui concerne le traitement de questions confidentielles.
Qualités relationnelles, tact et diplomatie dans les rapports avec les autres.
Aptitude à gérer les conflits.
Autres connaissances/compétences :
Avoir une bonne maîtrise des logiciels informatiques les plus courants, tel que Word, PowerPoint et Excel ;
Avoir une très bonne maîtrise du français et de l’arabe à l’oral et à l’écrit pour assurer la rédaction de documents, de rapports, de termes de référence, d’études techniques et d’analyses est obligatoire ;
Dossier de candidature
(i) une lettre de motivation adressée au nom du président de l’UTAP, (ii) un curriculum vitae, (iii) des copies des diplômes et (iv) les coordonnées de trois personnes de référence.
Tout dossier de candidature doit inclure :
Toute personne intéressée et disposant des conditions de recrutements indiquées dans le présent appel, doit faire parvenir son propre dossier de candidature sous pli fermée, au bureau d’ordre de l’UTAP (le cachet du BO faisant fois), située à Avenue Alain Savary, 1003 Cité El Khadra, Tunis, ou par courrier électronique sur le mail : utap.unite.projets@gmail.com en mentionnant dans la lettre de motivation et dans l’objet du message d’envoi par courrier électronique le texte ci-après « conseillère ou conseiller en égalité entre les femmes et les hommes » au plus tard 15 jours naturels et consécutifs à compter de la date de publication du présent avis sur le portail web du l’UTAP (www.utap.net.org).
L’UTAP encourage les candidatures féminines.
Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées
Conseillère ou conseiller en environnement et changements climatiques
Lieu d’affectation: Tunis
Type de contrat: Durée déterminée Durée du contrat: 12 mois (renouvelables)
Date de publication:31/03/2022 Date de clôture : 15/04/2022
Contexte du projet
Le Projet de structuration des services économiques et environnementaux aux transformatrices agroalimentaires tunisiennes (PSSEETAT) est une intervention d’une durée de cinq ans qui sera réalisée en collaboration avec l’Union tunisienne des agriculteurs et pêcheurs (UTAP) et l’Union maghrébine et nord-africaine des agriculteurs (UMNAGRI). Ce projet appuiera directement les transformatrices agroalimentaires tunisiennes afin d’accroitre leur résilience aux changements climatiques et qu’elles soient plus autonomes socialement et économiquement.
UPA Développement international (UPA DI) est une organisation canadienne à but non lucratif et gestionnaire du projet PSSEETAT financé par Affaires mondiales Canada (AMC). L’UPA-DI, qui a été fondée en 1993, soutient l’agriculture familiale comme modèle de développement durable en appuyant les organisations professionnelles agricoles démocratiques, les systèmes collectifs de mise en marché des produits agricoles et toute autre initiative structurant l’avenir de l’agriculture dans les pays en voie de développement. L’UPA DI place l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de ses approches et ses engagements.
L’Union Tunisienne de l’Agriculture et de la Pêche (UTAP), est une organisation syndicale et de développement de rayonnement national qui regroupe les exploitants et les pêcheurs des secteurs de l’agriculture et de la pêche, Fondée depuis 1950.
Sa nature syndicale et son large spectre d’implantation dans les activités de l’agriculture et de la pêche, qui forment à eux deux le pilier économique du pays, attribue à l’UTAP un caractère de partenaire économique et social incontournable
RESPONSABILITÉS
La /le titulaire du poste aura la responsabilité de conseiller et de renforcer les équipes et les partenaires du projet concernant la viabilité de l’environnement et les changements climatiques. Plus particulièrement, il devra assurer l’atteinte des résultats liés à la stratégie environnementale et de mitigation et adaptation aux changements climatiques du projet et des sociétés mutuelles de services agroalimentaires (SMSA) et de transformatrices agroalimentaires.
Appui-conseil et renforcement des capacités
Réaliser une analyse environnementale afin d’identifier les différents enjeux environnementaux et sociaux, définir des actions pour renforcer la durabilité des effets positifs et éviter ou atténuer les effets négatifs potentiels du projet ;
Développer la stratégie environnementale et de mitigation et d’adaptation aux changements climatiques en tenant compte de l’analyse environnementale et les enjeux identifiés, notamment des effets des changements climatiques sur les femmes ;
Assurer la mise en œuvre de la stratégie environnementale d’adaptation et de mitigation face aux changements climatiques dans le cadre du projet ;
Identifier des besoins en termes d’appui et d’expertises pour la réalisation d’activités liés aux bonnes pratiques de transformation, à l’environnement et aux changements climatiques ;
Contribuer à la recherche de solutions concernant les démarches et mesures d’adaptation aux changements climatiques à prendre en compte dans les initiatives appuyées ;
Appuyer la vulgarisation des bonnes pratiques environnementale et d’adaptation aux changements climatiques et veiller à leur appropriation par les transformatrices agroalimentaires ;
Elaborer des Termes de Références pour les différentes prestations et expertises, suivre les contrats et assurer la qualité des interventions des experts nationaux et internationaux relatif à l’environnement et aux changements climatiques ;
Renforcer les capacités des partenaires en développant des formations, des ateliers et des visites en vue d’améliorer les connaissances et les compétences des transformatrices agroalimentaires en termes de bonnes pratiques écologique de transformation, de mitigation et d’adaptation aux changements climatiques au sein de leur entreprise ;
Conseiller le développement et la mise en œuvre de politiques, de stratégie et de plans d’actions en environnement et changements climatiques au sein des organisations partenaires, et ce, en tenant compte des lois et règlements du pays ;
Suivi, évaluation et rapportage
Appuyer, conseiller et accompagner les membres de l’équipe projet dans le suivi des résultats et indicateurs environnementaux afin d’assurer l’atteinte des résultats ;
Faire le suivi de l’appropriation des mesures de durabilité de l’environnementale et d’adaptation aux changements climatiques par les transformatrices agroalimentaires
Contribuer à la gestion des connaissances, la capitalisation des acquis par la systématisation des approches gagnantes, des apprentissages et des leçons apprises sur les bonnes pratiques écologiques de transformation, la mitigation et l’adaptation aux changements climatiques au sein d’entreprises de transformation agroalimentaire gérer par des femmes ;
Assurer la prise en compte de la viabilité de l’environnement dans l’ensemble des composantes du projet ;
Rédiger les rapports, des outils et des documents sur les bonnes pratiques de transformation et de mitigation et d’adaptation aux changements climatiques ;
Préparer et animer les rencontres du comité environnement et changements climatiques et participer aux réunions des comités de suivi et coordination du projet ;
Communication & travail en réseau et coopération
Veiller à l’établissement et à la maintenance des bonnes relations avec l’ensemble de l’équipe du projet et des partenaires ;
Travailler en étroite collaboration avec la ou le conseiller en justice entre les femmes et les hommes afin d’identifier les enjeux d’intersectionnalité (femmes et changements climatiques) afin de bien les intégrer aux différentes stratégies du projet.
Assurer la liaison avec les acteurs nationaux et régionaux dans le domaine de l’environnement et des changements climatiques ;
Renforcer les synergies et le partage des connaissances en participant à des divers groupes de travail thématiques au niveau national, régional et international ;
Participer à des ateliers, séminaires ou activités en lien avec l’environnement et les changements climatiques dans un contexte d’entreprises de transformation agroalimentaire ;
Assurer une veille des différents enjeux en matière d’environnement, de changements climatiques, ressources naturelles, notamment en Tunisie, mais aussi au niveau international ;
Qualifications, compétences et expérience requises
Diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : agriculture, agronomie, sciences de l’environnement, changements climatiques ou domaine équivalent.
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la promotion des chaines de valeurs agricoles ou de l’adaptation aux changements climatiques (adaptation aux effets néfastes de CC) ainsi que l’atténuation des GES (agriculture bas-carbone).
Expérience approfondie dans le domaine de l’analyse environnementale, de la rédaction de plan d’action en environnement et le développement de stratégies de réduction et adaptation aux changements climatiques.
Expérience approfondie des projets dans le domaine du développement rural dans le cadre de la coopération au développement.
Solide connaissance des approches actuels pour le suivi et de l’évaluation des mesures liées à la protection des ressources naturelles et à l’adaptation des effets du CC et atténuation des GES ainsi que de leur application pratique.
Connaissances des réalités du terrain et des besoins des petits producteurs(trices) et des interlocuteurs et multiplicateurs au niveau local (ONGs et associations, PMEs, structures de vulgarisation et formation agricole).
Connaissances approfondies des conventions et processus internationaux (UNCCD, UNFCCC, LDN), des politiques et stratégies sectoriels au niveau national liées aux changements climatiques.
Connaissance approfondies des solutions scientifiques et pratiques dans le domaine agricole pour les défis de la protection des ressources naturelles et les changements climatiques.
Expérience approuvée en matière de renforcement, formation e sensibilisation sur l’adaptation aux changements climatiques dans le secteur agricole.
Connaissances et expériences appliqués concernant le financement climatique (p.ex. Fond Vert Climat, Fond d’Adaptation) et les mécanismes du marché du carbone sont un atout.
Très bonne maîtrise écrite et orale de la langue française et arabe, bonne compréhension écrite et orale en anglais.
Bonne aptitude à rédiger et à établir des rapports analytiques sur un ensemble de questions opérationnelles.
Capacité à orienter, planifier, et superviser des équipes de travail.
Grande discrétion et sens des responsabilités en ce qui concerne le traitement de questions confidentielles.
Qualités relationnelles, tact et diplomatie dans les rapports avec les autres.
Aptitude à gérer les conflits de priorité.
Tout dossier de candidature doit inclure :
une lettre de motivation adressée au nom du président de l’UTAP, (ii) un curriculum vitae, (iii) des copies des diplômes et (iv) les coordonnées de trois personnes de référence.
Tout dossier de candidature doit inclure :
Toute personne intéressée et disposant des conditions de recrutements indiquées dans le présent appel, doit faire parvenir son propre dossier de candidature sous pli fermée, au bureau d’ordre de l’UTAP (le cachet du BO faisant fois), située à Avenue Alain Savary, 1003 Cité El Khadra, Tunis, ou par courrier électronique sur le mail : utap.unite.projets@gmail.com en mentionnant dans la lettre de motivation et dans l’objet du message d’envoi par courrier électronique le texte ci-après « conseillère ou conseiller en égalité entre les femmes et les hommes » au plus tard 15 jours naturels et consécutifs à compter de la date de publication du présent avis sur le portail web du l’UTAP (www.utap.net.org).
L’UTAP encourage les candidatures féminines.
Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées
